今年政府工作報告指出，堅持包容審慎監(jiān)管，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟健康成長。加快在各行業(yè)各領域推進“互聯(lián)網(wǎng)+”。3月10日，全國人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事長魏臻，就“智能化、少人化” 現(xiàn)代智能礦山健康發(fā)展發(fā)表了自己看法。

《全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃（2016—2020年）》明確提出：未來5年要大力推進礦業(yè)領域科技創(chuàng)新，加快建設數(shù)字化、智能化、信息化、自動化礦山，大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+礦業(yè)”。

魏臻說，當前，我國礦山企業(yè)在國家推進智能化發(fā)展的宏觀政策引導下，在人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動下，在智能化礦山建設方面取得了一定的成績。但仍存在著缺乏頂層設計與規(guī)劃、缺乏相關標準的指導與約束、關鍵技術突破難、研發(fā)資金投向不足、生產(chǎn)環(huán)節(jié)復雜帶來的應用接受度低、效益不顯著等問題，制約了我國智能化礦山建設的推進步伐。同時，我國人口紅利正在逐步消失，老齡化比重逐年增加。2019年開年，礦山行業(yè)出現(xiàn)的“招人荒”，比以往更令人矚目，缺人之勢將難以逆轉。

魏臻認為，目前，“智能化、少人化”已是礦業(yè)發(fā)展的必由之路。首先從國家層面上加強進一步的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進行頂層設計。將智能化礦山建設列入國家能源發(fā)展戰(zhàn)略。加大對智能化礦山關鍵技術、裝備研發(fā)及應用支持力度。同時，以安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新為突破口，強化“機械化換人、自動化減人”的思想，應要求相關部門加強安全監(jiān)察工作，為推進智能化礦山建設打造良好的基礎。

其次要推行先行先試，構建應用場景，建立智能化礦山工程示范，推動智能化、少人化技術應用落地。優(yōu)先發(fā)展示范工程建設。階段目標是構建多機裝備智能化協(xié)同，達到“區(qū)域無人作業(yè)”；最終目標是建成智能煤礦無人化生產(chǎn)管控體系，達到“作業(yè)智能少人化”。促進第三方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進技術應用的速度。在行業(yè)發(fā)展的初級階段，礦山企業(yè)還不具備足夠的運用維護能力，加上應用平臺需要持續(xù)的調(diào)整、持續(xù)的迭代升級提高，建議可通過培訓或者認證的方式，形成一批有專業(yè)技術力量的第三方，連接研發(fā)企業(yè)和應用企業(yè)，推進技術應用的速度，提升效率和質(zhì)量、創(chuàng)造精準供給。

再者是加快與“智能化、少人化”有關的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算相關專業(yè)的人才培養(yǎng)，為智能化礦山發(fā)展提供內(nèi)核動力。

魏臻說，目前，我國與“智能化、少人化”有關的技術人才缺口達到了百萬級，且對于人才的培養(yǎng)機制尚未建立。建議合理布局，針對高、中、低不同層次人才，加快引進及培養(yǎng)做理論基礎研究、技術應用及一線生產(chǎn)的各類人才。

一是做好專業(yè)基礎設施建設，為科學引進和培養(yǎng)專業(yè)高級人才提供可以共享的硬件平臺。建議政府通過自有資金投入、專項資金投向等方式，加快構建可以滿足要求的新一代信息基礎設施，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資源，完善基礎信息資源和重要領域信息資源建設，為吸引、集聚和培養(yǎng)“智能化、少人化”人才提供基礎能力。

二是積極推動礦業(yè)類高職院校與研發(fā)公司的合作共建模式，從“智能化、少人化”技術教育及產(chǎn)業(yè)化應用操作層面，共同建立人才培養(yǎng)基地，為智能化礦山輸送人才，解決建成技術應用平臺后怎么去操作的問題。